El mercado laboral consiste en un término realmente extenso, el cual se mantiene evolucionando de forma continua debido a la aplicación de las nuevas tendencias, con el fin de ajustarse de mejor manera a las necesidades que va presentando la sociedad.
Tanto en el trabajo temporal como en el de contratación fija, es fundamental conocer las tendencias para tener una ventaja competitiva en el mercado laboral actual.
Cabe señalar que al hablar de tendencias en el mercado laboral, se hace referencia a cada una de esas herramientas que logran posicionarse como un referente, debido a que son usadas con el fin de conseguir resultados directos en el éxito de las compañías.
Dicho esto, sigue leyendo este post y descubre las tendencias en el mercado laboral que más están destacando hoy en día.
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¿Cuáles son las tendencias actuales dentro del mercado laboral?
A medida que pasa el tiempo, el mercado laboral se vuelve mucho más complejo y también competitivo, por lo que las organizaciones y sus trabajadores se ven en la obligación de mantenerse siempre en una evolución continua.
Y es que dentro de cada sector en el cual se lleva a cabo una gestión empresarial, hay cambios continuos en los procesos realizados, ya que se pretende crear o moldear una mejor opción o metodología frente a una posible disminución en la productividad, o ventas de cierto sector.
Esa es la razón por la cual las tendencias que tienen lugar dentro del mercado laboral, se encuentran en continuo movimiento y también evolución.
Teniendo esto en cuenta, algunas de las tendencias actuales son:
Competencias digitales
Desde hace varios años, mostrar una gran habilidad al momento de adaptarse a la transformación digital y usar las redes sociales, TIC y también las nuevas herramientas de teletrabajo, supone un aspecto esencial para conseguir un puesto de trabajo.
Es apropiado señalar que esta tendencia se mantendrá a futuro, por lo que a cualquier clase de candidato, incluyendo a aquellos profesionales que no deban realizar tareas altamente cualificadas, se les exigirá tener dicha capacidad.
Trabajo en equipo
Otra clara tendencia, la cual resulta apropiada para esos talentos que se formaron dentro del área de la tecnología digital, consiste en la demanda constante de profesionales que logren adaptarse con facilidad al trabajo en equipo.
Y aunque no se trata de una tendencia nueva, lo cierto es que la misma logrará afirmarse por completo durante los siguientes 2-3 años, teniendo la particularidad de que podrían ser equipos distribuidos y/o compuestos por profesionales de diferentes procedencias, idiomas y culturas.
Trabajo remoto
Después de 3 años desde el inicio de la pandemia, en la actualidad muchos son los empleados que se encuentran dando prioridad a la búsqueda de un trabajo a distancia, por lo que muchas empresas han apostado por ofrecer este tipo de opción laboral.
Conviene señalar que entre las ventajas principales del teletrabajo se encuentra la posibilidad de conciliar entre la vida laboral y la personal, ya que proporciona un mayor grado de libertad, un ambiente de seguridad e incluso, bienestar emocional.
Trabajo híbrido
El trabajo híbrido en la actualidad se presenta como una alternativa realmente atractiva e interesante para numerosas personas, la cual permite que las empresas puedan atraer el talento y, al mismo tiempo, disminuir la necesidad de rotación.
De modo que aquellas compañías que deseen continuar siendo competitivas, tienen que apostar por desarrollar y fortalecer también este modelo de trabajo, asegurándose de ofrecer una mayor flexibilidad para sus trabajadores.
Asimismo, deben hacer frente al desafío que supone tanto redefinir el espacio físico como disminuir los defectos causados por la falta de intimidad, por ejemplo, poca comunicación efectiva y problemas para promover el compañerismo.
Formación continua
La formación proporcionará múltiples beneficios, por ejemplo, identificar líderes nuevos dentro de la organización, lograr que los trabajadores sean más versátiles y tengan un mayor rendimiento, incrementar la retención y atracción del talento, etc.
Además, dicha tendencia abarca los perfiles de profesionales clásicos, los cuales suelen ser los siguientes:
- Nuevos talentos: Las compañías requieren talentos jóvenes los cuales, a pesar de la falta de experiencia, logren ofrecer conocimientos teóricos sólidos y multidisciplinares.
- Profesionales senior: Estos profesionales tienen que mostrar que se mantienen actualizados en cuanto a conocimientos prácticos y teóricos, además de saber manejar las nuevas tecnologías.
Inclusión y diversidad
La diversidad dentro del ámbito laboral es considerada como la serie de principios y acciones que ofrecen a las compañías, la posibilidad de contratar e incluir trabajadores de diversas condiciones dentro de sus plantillas.
Es conveniente decir que esas condiciones de diversidad podrían ser de cualquier tipo, es decir, de discapacidad, etnia, religión, edad, género u orientación sexual.
Movilidad
Con el paso del tiempo, una mayor cantidad de empresas multinacionales exigen perfiles profesionales que tengan la disponibilidad necesaria para poder trabajar prácticamente desde cualquier lugar del mundo.
Lo cual supone una tendencia que no favorece a los perfiles senior, aunque resulta muy positiva para ese creciente grupo de profesionales que forman parte de la generación Millennial.
Y debido a las grandes posibilidades que ofrece el entorno online, no hay duda de que esta estará entre las tendencias del mercado laboral que logrará consolidarse con mayor rapidez en los próximos años.
Productividad
Otra tendencia muy destacada en el mercado laboral consiste en el grado de productividad que los empleados muestran en la empresa, o dicho de otro modo, en su capacidad para llevar a cabo sus labores de manera rápida y eficaz, lo cual permitirá:
- Optimizar la gestión del tiempo de los empleados.
- Incrementar la motivación del personal.
- Mantener y aumentar la producción de toda la organización.
Dentro del mercado actual existen ciertas tendencias que conviene conocer, y aquí puedes descubrir las más importantes del momento.
