Una gestoría laboral es una empresa especializada en la gestión de los trámites y la administración de los recursos humanos de otras empresas. Su principal función es simplificar y agilizar el proceso de contratación de personal, así como la gestión de los expedientes de los trabajadores.
En general, una gestoría laboral ofrece una amplia gama de servicios a sus clientes, desde la selección y contratación de personal, hasta la gestión de las nóminas y los seguros sociales. También pueden ofrecer asesoría en materia laboral y fiscal, así como en la negociación de los convenios colectivos de trabajo.
La principal ventaja de contratar los servicios de una gestoría laboral es que permite a las empresas ahorrar tiempo y dinero en la gestión de sus recursos humanos. Las gestorías laborales cuentan con un personal especializado y conocedor de la legislación laboral, por lo que pueden ofrecer un servicio más eficiente y eficaz. Además, al contratar a una gestoría laboral externa, las empresas no tienen que preocuparse por los costes fijos asociados a la contratación de personal, como los seguros sociales o los impuestos.
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¿Por qué contratar una Gestoría Laboral online para tu negocio?
Igual que existe la figura de las agencias de colocación, las empresas se dan cuenta de que tienen mucho que ganar en estos servicios si los contratan.
La gestión de los empleados, seguros, salarios, etc., está cada vez más en manos de estos especialistas y por este motivo, contratar una gestoría laboral logra que los empleados se encarguen de lo que saben, es decir, de llevar a cabo sus tareas de forma eficiente y eficaz.
A la hora de contratar una gestoría laboral online te ahorrará muchos problemas. El proceso de búsqueda y contratación de personal es costoso y complejo (Esto lo hacen algunas gestorías). Requiere de mucho tiempo y esfuerzo, algo que tu empresa no puede permitirse si quieres lograr un alta producción. Además, puedes arriesgarte a contratar a alguien que no cumpla con todos los requisitos y que, por consiguiente, no esté satisfecho con su trabajo. Si has contratado a alguien de forma inadecuada, encontrarte con una demanda por despido improcedente es más que probable. En este caso, contratar una gestoría laboral te ayudará a evitar problemas y a contratar al mejor candidato para cada puesto.
Estas son algunas de las funciones que puede realizar una gestoría laboral por ti
Las funciones principales de una gestoría laboral son estas:
- Gestionar el pago de los salarios y los impuestos correspondientes.
- Gestionar los permisos y los permisos de ausencia de los trabajadores.
- Gestionar la contratación y la rescisión de los contratos de trabajo.
- Asesorar a los trabajadores y a las empresas en materia laboral.
- Gestionar los expedientes de los trabajadores.
- Gestionar los despidos y los conflictos laborales.
Más trámites que realiza una asesoría laboral
Más específicamente estos son los servicios que puedes contratar de una gestoría laboral.
- Contratos de trabajo
- Altas y bajas en la Seguridad Social
- Permisos y excedencias
- ITP y matriculación de vehículos
- Baja por enfermedad
- Traslado de autónomos
- Certificados: vida laboral, antecedentes penales…
- Cálculo de nóminas
- Declaraciones de la renta
- Planificación fiscal
- Cotizaciones a la Seguridad Social
- Pagos a proveedores
¿Una gestoría laboral puede trabajar online?
Evidentemente una gestoría laboral puede ofrecer sus servicios online, siempre y cuando cuente con la tecnología adecuada y los recursos humanos capacitados para hacerlo. Generalmente necesitará de una funcionalidad para la gestión de nóminas o documentación necesaria. Esto es importante para poder hacer los trámites con tus empleados o incluso para enviar esta documentación al departamento correspondiente.
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